1、绩效管理系统概述
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效考核体系建设和改革是有一定规模的企业在发展中面临的重要课题,是对管理的系统化、层次化、流程化、精细化的体现。
当前的软件市场中,绩效管理模块大多作为一个模块,存在于功能全面的人事管理系统中。面对客户个性化的绩效管理需求,标准化的产品很难较好的满足,基本上都只能作为事后的数据记录,无法对绩效管理的全过程起到支撑作用。
秀群绩效管理系统,主要针对需要深入实施绩效考核的大中型企业,依托于主流的人事管理系统,为企业绩效管理提供体系化的信息系统支撑。

 

2、秀群绩效管理系统特点
秀群绩效管理系统是根据多家客户的使用经验整理而成,其特点为:
1)KPI指标的灵活定义
支持组织级目标的逐级分解以及KPI指标的自定义,针对不同级别人员可使用的KPI库的维护。
2)KPI模板的灵活定义
针对不同职级的人员,可自定义使用的个性化KPI模板。
3)考核的全过程管理
从考核指标的制定开始,到完成全部的评分、自动计算、强制分布、结果发布,整个考核流程都在系统中实现。
4)个性化考核指标的支持
系统支持全局的考核指标设置,又支持针对个人的个性化考核指标的设置。考核领导可以在系统中,与每个被考核用户进行反复的沟通,直至确认完全个性化的考核方案。
5)考核流程的灵活定义
系统内置的流程驱动引擎和可视化的流程定义工具,拥有符合WfMC(Workflow Management Coalition)标准设计的工作流引擎,支持顺序、分支、并发、跳转、循环、时效、动态节点、子流程等处理方式;支持任务的会签、竞争处理。可以方便的挂接业务操作界面,可以无缝的将业务数据和流程数据整合起来,以便于报表的统计和业务条件限定。
可根据实际业务需要,自定义考核的业务流程。
6)系统二次开发的支持
不同于标准的软件产品,秀群绩效管里系统是基于秀群EZApp二次开发平台实现。所有的功能模块都支持个性化的二次开发,能够快速的响应客户的个性化业务需求。
7)数据接口的支持
提供标准的数据接口,支持与主流HR系统的组织人员数据的整合,以及考核结果的导出。

 

3、为您创造系统价值
1)更高的效率
Hr、考核领导、员工均可以使用标准浏览器方便的访问系统,通过系统的提醒机制和待办体系,将极大地提高绩效考核工作的效率。
2)更高的质量
考核领导与员工的一对一的沟通与辅导,使得每个员工都可以实现个性化的考核目标,极大地提高了考核工作的质量。
3)更低的风险
KPI指标、KPI模板、考核方案、考核流程等均支持自定义,使得企业应用系统的周期和风险大大缩短。
4)更个性化的服务
系统自身为EZApp二次开发平台构建,以及秀群公司一贯秉承的“软件即服务”理念,使得系统能够最大程度的贴合企业的实际需求。

 

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